"Des relations saines, des collectifs performants"
Réduire les coûts de la dégradation relationnelle et favoriser l'engagement
Difficultés de recrutement, Turn-over, absentéïsme ou présenteïsme passif, conflits ouverts ou larvés, dialogue social altéré, ... sont les signes d'une dégradation des relations au travail et grèvent la performance et l'image des entreprises et organisations.
De plus, les obligations de l'employeur en matière d'identification et de traitement des alertes et risques psycho-sociaux (burn-out, harcèlement, discimination, ...) sont de plus en plus reglementées.
Diagnostic de Qualité Relationnelle au Travail
Déploiement et 1ère analyse de notre barômètre de la qualité relationelle au travail NEXUS.
Sensibilisation aux enjeux de la qualité relationnelle dans l'entreprise
Conférence ou Visioconférence de 2h
Formations à la Qualité Relationnelle
Module d'initiation de 1 journée, complété par des modules d'approfondissement de certaines thématiques et/ou des ateliers de mise en pratique en fonction de vos besoins et du public visé.
Exemples :
- Qualité Relationnelle et Management,
- Qualité Relationnelle au contact des clients, patients, ...
- La conduite du changement en Qualité Relationnelle,
- Reconnaissance et altérité sans bienveillance, ...
Accompagnement individuel à la Qualité Relationnelle
Souffrance au travail, difficultés managériales, isolement, provocations, ...le profilage SIC, sa restitution individualisée et l'accompagnement à la mise en place d'outils de communication en qualité relationnelle permettent à chacun de retrouver et libérer tout son potentiel au travail.
Prévention et accompagnement des situations dégradées
Mise en place d'un dispositif de recueil et de traitement des situations dégradées répondant aux obligations de santé des employeurs et aux dispositifs concernant les lanceurs d'alertes ethiques.
Intégration de modalité de suivi de la Qualité Relationnelle dans l'ensemble des process RH et managériaux de l'organisation (depuis le recrutement jusqu'au départ du salarié).
Conduite du changement en qualité relationnelle
Mise en place d'un plan d'actions spécifiques en vue d'accompagner le groupe projet, l'ensemble des salariés et le CSE dans le cadre d'un changement impactant pour l'entreprise (modification de structure ou de gouvernance, pertes de marchés, nouvelles technologies, ...).
Nos tarifs s'adaptent à vos besoins.
N'hésitez pas à compléter le formulaire ci-dessous, nous vous rencontacterons dans les meilleurs délais.
Mediation et résolution de conflit
Mise en place du processus structuré de la Médiation Professionnelle (entretiens individuels + réunion de médiation) en vue de résoudre un conflit ou un contentieux.
NB : La saisine d'un médiateur professionnel est possible par toute personne alertée ou concernée par un conflit, y compris en marge des processus "internes" activés (droits d'alertes CSE, instruction de dossier disciplinaires, prud'homaux, ...).